「人財」育成のために、様々な教育の機会を用意しています。
入社3年目までに受ける研修を詳しくご説明します。
入社時集合研修
約1ヶ月間の集合研修では、社会人としての一般知識やオルガノの技術について勉強します。その後は建設現場研修・工場研修などがあり、入社1年目はオルガノの社員として必要な知識をしっかり身に付けていきます。
フォローアップ研修
入社1年目の秋〜冬に実施します。各部署に配属された同期との相互啓発や仕事に対する疑問を共有し、オルガノへの理解を深めます。
また、人事考課制度など仕事に就いて初めて理解できる事柄についても学びます。
Engineering Seminar Basic Course(ESB)
オルガノの基礎的な技術について、集中的に勉強します。自分が直接関わらない技術についても、この機会にしっかり勉強します。
入社3年研修
日ごろそれぞれの部署で頑張っている同期が久しぶりに再会します。仕事に関する目標や悩みを共有し、会社での自分に与えられた役割を再認識するための研修です。
資格取得支援制度って何?
約300種類の公的資格がリストアップされており、その資格を取得した社員に対して表彰金をお支払いしています。
人気の資格は
- ・ 技術士、技術士補
- ・ 公害防止管理者
- ・ 衛生管理者
- ・ 電気主任技術者
- ・ TOEIC
- ・ 日商簿記検定
などです。技術系、語学系、情報処理系など、多岐にわたる資格が対象となっています。
資格取得を目指す社員の一助となればと考えています。
職種に応じた専門的な研修は?
「階層別研修」によって、成長段階に応じた能力開発を行っています。
その能力開発の一つとして、「階層別研修」の他に、営業研修、技術研修などの「機能別研修」も行っています。




















